结论前置：借用其他公司给个人雇佣的工人代开工资，并不能直接认定该公司与工人之间存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据双方是否签订了劳动合同、是否实际履行了劳动合同中的权利和义务、以及是否存在事实上的劳动关系等多个因素来综合判断。
劳动关系认定的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件，包括但不限于：
- 劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 实际履行：劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
- 管理关系：劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督。
代开工资与劳动关系的区别
代开工资的性质：
- 代开工资通常只是财务上的操作，可能出于多种原因，如方便、税务筹划等，但并不直接反映劳动关系的存在。
- 代开工资的公司可能并未与工人签订劳动合同，也未对工人进行实际的管理和指挥。
劳动关系的实质：
- 劳动关系强调的是劳动者与用人单位之间的实际联系，包括工作内容的安排、工作时间的确定、劳动报酬的支付等。
- 仅仅因为工资是通过某个公司代开的，并不能证明该公司与工人之间存在实质上的劳动关系。
可能的法律后果与风险提示
若不存在劳动关系：
- 如果代开工资的公司与工人之间并不存在实质上的劳动关系，那么该公司无需承担作为用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 但同时，工人也无法享受作为劳动者应享有的权益，如工伤保险、带薪休假等。
若被误认为存在劳动关系：
- 如果因为代开工资的行为被误认为存在劳动关系，而实际上并不存在，那么该公司可能会面临不必要的法律纠纷和责任。
- 例如，工人可能会要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
建议与措施
明确劳动关系：
- 如果个人雇佣的工人希望与某个公司建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果只是代开工资，而不涉及其他劳动关系的内容，应当通过书面协议明确双方的关系和责任。
咨询专业律师：
- 在涉及劳动关系的问题上，建议咨询专业律师，以确保双方的权益得到保障。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
综上所述，借用其他公司给个人雇佣的工人代开工资，并不能直接认定该公司与工人之间存在劳动关系。劳动关系的认定需要依据多个因素来综合判断。如果有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。