事业单位自然减员后的替补人员是否为正式工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、替补人员的身份取决于招聘程序与合同性质
正式招聘程序：
- 如果事业单位在自然减员后，通过正式的招聘程序（如公开招聘、考试录用等）来替补人员，并且与被录用者签订了正式的劳动合同或聘用合同，那么这些替补人员通常会被视为正式工。他们享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
非正式招聘或临时合同：
- 如果事业单位没有通过正式的招聘程序来替补人员，或者与替补人员签订的是临时合同、劳务合同等非正式合同，那么这些替补人员可能不被视为正式工。他们的权益和待遇可能会与正式员工有所不同。
二、事业单位编制与替补人员身份的关系
编制内替补：
- 如果事业单位在自然减员后，从内部或外部选拔符合编制要求的人员进行替补，并且这些人员被纳入了事业单位的编制管理，那么他们通常会被视为正式工，享有编制内员工的所有权益。
编制外替补：
- 如果替补人员没有被纳入事业单位的编制管理，而是作为编制外人员或临时工进行替补，那么他们可能不被视为正式工。他们的身份和待遇可能会根据具体的合同和规定来确定。
三、相关法律法规与政策依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事业单位与员工之间的劳动关系应当通过劳动合同来确立。劳动合同的类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）和条款（如工资、福利、工作时间等）将直接影响员工的身份和待遇。
- 此外，事业单位的人事管理制度和编制管理规定也会对替补人员的身份产生影响。例如，某些事业单位可能规定只有通过正式招聘程序并被纳入编制管理的人员才能被视为正式工。
四、建议与注意事项
- 了解招聘程序与合同性质：在应聘事业单位替补岗位时，应仔细了解招聘程序和合同性质，以确定自己的身份和待遇。
- 咨询单位人事部门：如果不确定自己的身份和待遇，可以向事业单位的人事部门咨询，以获取准确的信息。
- 关注法律法规与政策变化：由于法律法规和政策可能会发生变化，因此应关注相关动态，以确保自己的权益不受影响。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。