结论前置：
详细分析：
劳动关系存续期间
在劳动关系持续期间，即解除劳动合同之前，劳动者若发现用人单位存在拖欠工资的情况，有权随时通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资差额。这一规定旨在充分保障劳动者在在职期间追讨劳动报酬的合法权益，不受仲裁时效期间的限制。因此，如果劳动者在解除劳动合同前发现工资差额问题，可以随时申请劳动仲裁进行追补。
劳动关系终止后
当劳动关系终止后，即解除劳动合同后，劳动者追补工资差额的时效问题就变得复杂起来。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请以追讨工资。这是通常的时效期间，但并非绝对。
时效中止：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或有其他正当理由（如劳动者因病无法行动等），劳动者不能在规定的时效期间内申请仲裁时，仲裁时效可能会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。
时效中断：如果劳动者在申请仲裁之前已经向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资差额），或者用人单位已经同意履行义务（如承诺在一定期限内支付工资差额），那么仲裁时效可能会发生中断，并重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张自己的权利，可能会获得更长的追补期限。
证据保留与提供
无论劳动关系是否存续，劳动者在申请劳动仲裁追补工资差额时，都需要提供充分有效的证据证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，以便在需要时提供。
劳动监察途径的限制
虽然劳动仲裁是追补工资差额的主要途径，但劳动者也可以通过劳动监察途径进行追讨。然而，根据《劳动保障监察条例》的规定，如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。因此，通过劳动监察途径追讨工资一般只能追溯2年内的拖欠情况。
总结与建议：
为了有效维护自己的权益，劳动者在解除劳动合同后，应尽可能在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内提出仲裁申请以追补工资差额。同时，要注意保留相关证据，以便在需要时提供充分有效的证明。在面临复杂情况时，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。