保安岗位的劳动者没有取得保安证，劳动关系本身并不会因此自动中止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、保安证的重要性与岗位需求
保安证通常是从事保安工作的必要资质，它证明了劳动者具备从事保安工作的基本能力和知识。如果相关工作岗位要求持有保安证，而劳动者未办理，那么这可能会影响到工作的正常开展和单位的安全管理。然而，这并不意味着劳动关系会因此自动中止。
二、用人单位的政策与实际情况
用人单位政策：具体是否会因未取得保安证而中止劳动关系，还需视用人单位的具体政策而定。有些用人单位可能会将保安证作为录用的必要条件，并在劳动合同中明确约定。如果劳动者未能在规定期限内取得保安证，用人单位可能会依据内部规定或劳动合同约定对员工进行处理，包括但不限于辞退。
实际情况：在实际操作中，如果劳动者能在一定期限内补办保安证或通过其他方式证明自身具备相应能力（如通过培训、考核等），用人单位也可能会选择继续维持劳动关系。
三、劳动关系的法律基础与中止条件
劳动关系的法律基础：劳动关系是基于劳动合同而建立的，它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。劳动关系的建立、变更、中止或解除都需要遵循法定程序和条件。
劳动关系中止的条件：劳动关系的中止通常需要满足一定的法定条件，如劳动者与用人单位协商一致、劳动者因特定原因（如患病、非因工负伤等）无法继续工作等。单纯因未取得保安证而中止劳动关系，并不符合法律规定的劳动关系中止条件。
四、建议与措施
劳动者方面：如果劳动者从事保安工作但未取得保安证，建议尽快办理相关证件，以满足岗位需求。同时，也可以与用人单位沟通，了解其对保安证的具体要求和处理方式。
用人单位方面：用人单位在招聘保安岗位员工时，应明确告知其保安证的重要性，并在劳动合同中约定相关条款。对于未取得保安证的员工，用人单位可以根据实际情况给予一定的宽限期或提供培训机会，帮助其取得证件。如果员工在规定期限内仍未能取得保安证，用人单位可以依据内部规定或劳动合同约定进行处理。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。