结论前置：

1. 工会福利的发放通常不以是否加入工会群为条件。
2. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则需按约定执行，但此类规定需合法合理。

详细分析：

首先，我们需要明确工会福利的性质。工会福利是工会为了维护职工权益、提高职工生活水平而发放的一种福利，其发放应当基于职工的工会会员身份，而非是否加入某个特定的工会群。工会群只是工会与职工之间沟通的一个渠道，并非享受工会福利的必要条件。

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这包括提供各种形式的福利和帮助。
   • 工会福利的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因职工是否加入工会群而有所区别。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工会福利的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。
   • 但是，如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，或者显失公平，那么这些规定可能是无效的。例如，如果公司规定“不加人公司工会群，则不发放工会福利”，这样的规定可能因违反公平原则而被视为无效。

3. 从实际操作角度：

   • 即使职工没有加入工会群，工会也应当通过其他方式（如邮件、短信、公告等）将福利信息传达给职工，并确保职工能够享受到应有的福利。
   • 如果职工因为未加入工会群而错过了福利，他们有权向工会或公司提出异议，并要求得到合理的解释和补偿。

建议：

• 如果您因为未加入工会群而未能享受到工会福利，您可以先与工会或公司的人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工会福利的发放通常不以是否加入工会群为条件。如果公司有相关规定，这些规定必须合法合理，且不得违反公平原则。如有任何疑问或权益受损，请随时向我咨询。