一般情况下，劳动者请事假单位是可以不支付工资的，但存在一些特殊情况，事假可能不用扣工资。以下从不同角度进行分析：

一、常规事假情况

在大多数情况下，劳动者因个人原因请事假，单位有权不支付该期间的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因导致的缺勤，而是劳动者个人事务的处理。根据一般的劳动法规和劳动合同约定，单位在劳动者请事假期间不支付工资是合理的。

二、特殊事假情况

1. 公务员短期事假：

   • 对于公务员而言，短期内请事假通常不会扣除工资。这是公务员薪酬制度的一种特殊安排，旨在保障公务员的基本生活需求。然而，如果公务员长期请事假，可能会按照一定比例扣发工资。

2. 单位内部规定：

   • 有些单位可能出于人性化考虑或员工福利政策，制定了内部规定，允许在特定情况下（如员工家庭紧急事务、重要个人事务等）请事假不扣工资。这些规定通常会在单位的员工手册或劳动合同中明确。

3. 法定假期或特殊政策：

   • 在某些特殊情况下，如国家法定节假日延长、单位因特殊原因放假等，劳动者请事假可能不会被扣工资。此外，如果单位有特殊的薪酬政策或福利计划，也可能包含事假不扣工资的条款。

三、事假工资的计算与扣除

• 如果单位决定扣除事假期间的工资，通常会按照劳动者的基本工资折算成日工资进行计算。每月按一定天数（如21.5天）计算日工资，然后根据事假的天数扣除相应的工资。
• 折算后的尾数通常会进行四舍五入处理。所指的“基本工资”可能包括职务工资、级别工资、岗位工资、技术等级（职务）工资、薪级工资等，具体根据单位的薪酬制度确定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：

   • 劳动者在请事假前，应了解单位的内部规定和薪酬政策，以便明确事假期间工资的支付情况。

2. 与单位沟通：

   • 如果劳动者因特殊原因需要请事假，并且希望不扣工资，可以与单位进行沟通协商。在合理的情况下，单位可能会考虑劳动者的请求。

3. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为单位扣除事假工资的行为不合理，应保留相关证据（如请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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