结论：事假是否会扣除工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。在大多数情况下，事假是会扣除工资的，但具体扣除方式和标准则因情况而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与一般原则

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
   • 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴。

2. 一般原则：

   • 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。这是基于员工未提供劳动，单位无需支付相应报酬的原则。

二、具体扣除方式与标准

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 常见计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若请事假1天，则扣除工资约为229.89元。

2. 特殊情况：

   • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
   • 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
   • 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

三、其他注意事项

1. 扣除限额：

   • 扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2. 事假天数限制：

   • 员工因故申请事假，若全年累计天数或单次事假未超过一定限制（如全年累计不超过20日，单次不超过15日），则其正常工资应予以全额发放。超过此限制的天数，可按照上述规定扣除工资。但具体限制天数可能因单位而异，需参考单位规章制度。

3. 社保缴纳：

   • 事假期间，单位应正常为员工缴纳社保，这是单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。

四、员工权益保护与建议

• 了解规定：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假工资扣除方式、扣除限额等。
• 协商沟通：如有疑问或认为单位规定不合理，可与用人单位协商沟通，寻求合理解决方案。
• 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：事假是否会扣除工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。