早上上班因同事晾衣服导致门门积水摔倒了骨折，这种情况一般可以认定为工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在您描述的情况中，摔倒事件发生在早上上班时，即工作时间；地点在公司门内，属于工作场所；且摔倒是由于同事晾衣服导致积水，进而引发的事故，与工作有一定的关联性（尽管直接原因并非工作本身，但工作环境的不安全因素导致了伤害）。

二、具体情境下的工伤认定

1. 工作时间与场所：

   • 摔倒发生在早上上班时，明确属于工作时间。
   • 摔倒地点在公司门内，属于工作场所的合理延伸。

2. 事故原因与关联性：

   • 虽然摔倒的直接原因是同事晾衣服导致的积水，但这一因素与工作环境的不安全状态有关。
   • 如果公司未能及时清理积水或采取其他安全措施，可能被视为未尽到安全保障义务。

3. 工伤认定的实践：

   • 在实践中，工伤认定不仅限于直接由工作原因导致的伤害，还包括因工作环境、工作条件等不安全因素间接导致的伤害。
   • 类似案例中，如果员工在工作场所内因地面湿滑、障碍物等不安全因素摔倒受伤，通常会被认定为工伤。

三、可能的争议点与建议

1. 争议点：

   • 同事晾衣服的行为是否属于工作范畴？如果晾衣服是同事的个人行为，与工作无关，那么这一因素可能成为工伤认定的争议点。
   • 公司是否尽到了安全保障义务？如果公司能够证明已经采取了合理的安全措施（如设置警示标志、及时清理积水等），可能会影响工伤的认定。

2. 建议：

   • 及时报告工伤：受伤后应尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。
   • 收集证据：保留现场照片、医疗记录、同事证言等证据，以支持工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：如果公司拒绝认定工伤或存在争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

四、法律后果与赔偿

如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。

总结：早上上班因同事晾衣服导致门门积水摔倒了骨折，在大多数情况下，这种因工作环境不安全因素导致的伤害是可以被认定为工伤的。但具体认定还需考虑多种因素，如事故原因、公司安全保障义务等。如果您遇到此类情况，建议及时报告工伤、收集证据，并在必要时咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询。