医院在法定节假日安排员工工作，依法应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体情况分析

1. 法定节假日的定义： 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 医院作为用人单位的责任： 医院作为医疗卫生机构，同样需要遵守《劳动法》的相关规定。如果医院在法定节假日安排员工工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

3. 特殊情况的处理： 虽然法律规定了法定节假日的三倍工资，但具体实施时还需考虑医院的具体规定和劳动合同约定。有些医院可能会有特殊的排班制度或薪酬政策，对于节假日加班的工资支付有不同的安排。因此，医护人员在节假日加班时，应及时与医院相关部门沟通，明确工资待遇等相关事宜。

法律建议

• 确认节假日安排：医护人员在节假日前应确认自己的排班情况，了解是否需要在节假日工作。
• 沟通工资待遇：如果需要在节假日工作，应及时与医院相关部门沟通，明确工资待遇等相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留证据：如果医院拒绝支付三倍工资，医护人员应保留相关证据，如排班表、工资条等，以便通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果医院在法定节假日安排员工工作但拒绝支付三倍工资，将违反《劳动法》的相关规定。员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院支付应得的劳动报酬，并可能获得相应的赔偿。

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