如果单位对员工的开除处分被法院撤销了，员工有权要求单位恢复其劳动关系，并补发相应的工资及福利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位对员工作出的开除决定若被法院撤销，意味着该开除行为在法律上被认定为无效或不当。在此情况下，员工有权要求恢复其原有的劳动关系，并享受相应的工资待遇和福利。
二、具体法律建议
要求恢复劳动关系：
- 员工应首先向单位提出书面申请，要求恢复劳动关系。申请中应明确指出法院已撤销开除决定，并要求单位立即恢复其工作。
- 若单位拒绝恢复劳动关系，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动关系并恢复工作。
补发工资及福利：
- 根据相关法律规定，员工在开除决定被撤销后，有权要求单位补发其被停发期间的工资及福利。
- 工资补发应包括从开除决定作出之日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，以及可能的加班费、奖金等。
- 福利补发则包括社会保险、住房公积金等应由单位承担的部分。
计算工作年限：
- 在开除决定被撤销后，员工在原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工作年限应连续计算。
- 这对于员工的晋升、调薪、退休等权益具有重要影响。
三、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 若单位拒绝恢复劳动关系或补发工资及福利，将可能面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求其承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资及福利等。
影响单位声誉：
- 单位若因不当开除员工而引发法律纠纷，将可能对其声誉造成负面影响。
- 这可能影响单位与其他员工、客户或合作伙伴的关系。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工应妥善保留与开除决定相关的所有证据，包括开除通知、法院裁决书等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时咨询律师：
- 在处理此类法律纠纷时，员工应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
- 律师将能够为员工提供全面的法律分析和策略建议。
保持沟通：
- 在处理过程中，员工应与单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。
- 若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
如果单位对员工的开除处分被法院撤销了，员工应积极维护自己的合法权益，要求单位恢复劳动关系并补发相应的工资及福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。