作为个体老板，在处理与员工的关系时，必须遵循合法、公正和尊重的原则。关于“怎么赶走员工”这一问题，实际上应该转化为“如何合法、合理地辞退员工”，因为任何形式的“赶走”都可能涉及违法行为，给个体老板带来不必要的法律风险。

合法、合理地辞退员工，可以遵循以下步骤和原则：

1. 明确辞退原因：

   • 若员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，个体老板可以立即解除劳动合同，但需有充分证据证明员工的违规行为。
   • 若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非员工过错原因需要辞退，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。

2. 遵循法定程序：

   • 无论以何种方式辞退员工，都应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若进行经济性裁员，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3. 支付经济补偿：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若因员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化而辞退，且未提前三十日通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 协商一致解除：

   • 个体老板也可以与员工协商一致解除劳动合同，此时需签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，并按协商结果支付经济补偿。

5. 避免违法行为：

   • 切勿以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫员工离职。
   • 切勿无故辞退员工，否则可能面临支付双倍经济补偿的赔偿风险。

建议：

• 在辞退员工前，最好咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保辞退行为的合法性和合理性。
• 保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。
• 建立健全的规章制度和劳动合同管理，明确双方的权利和义务，为辞退员工提供合法的依据。

总之，作为个体老板，在辞退员工时必须遵循法律法规和道德准则，确保辞退行为的合法性和合理性。