结论：您可以尝试跨过人事直接与老板沟通表达想留下来的意愿，但需注意沟通方式及后续可能面临的情况，同时应了解相关法律规定以保障自身权益。

一、沟通方式的选择

1. 直接沟通：

   • 您有权选择与谁沟通您的职业意愿，包括直接与老板沟通。这种沟通方式可能更为直接和高效，有助于您快速表达想法并获取反馈。
   • 在沟通时，建议保持礼貌和尊重，清晰表达您想留下来的原因和期望，同时听取老板的意见和考虑。

2. 通过人事部门：

   • 虽然您想跨过人事，但人事部门在公司中通常负责员工关系管理，包括离职和入职手续。如果您与老板沟通后达成一致，仍可能需要通过人事部门办理相关手续。
   • 因此，即使您选择直接与老板沟通，也应保持与人事部门的良好关系，以便在需要时获得支持和协助。

二、可能面临的情况及法律建议

1. 老板同意您留下来：

   • 如果老板同意您留下来，您应确保与老板或人事部门就工作条件、薪资待遇等关键事项达成一致，并最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，您与老板就工作条件等事项的变更应视为劳动合同的变更，需双方协商一致。

2. 老板不同意您留下来：

   • 如果老板不同意您留下来，您应尊重公司的决定，并按照公司规定办理离职手续。
   • 在此过程中，您应确保自己的权益不受损害，如要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。

3. 沟通后无明确答复：

   • 如果沟通后老板没有给出明确答复，您可以继续与老板或人事部门保持沟通，了解公司的具体考虑和计划。
   • 同时，您也可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。在寻找新工作时，您应确保自己的行为符合法律法规和职业道德规范。

三、法律背景及建议

• 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果您与老板就工作条件等事项达成一致，应确保以书面形式确认。
• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，如果符合法定条件，用人单位应依法支付经济补偿。因此，在离职过程中，您应了解自己的权益并确保得到应得的补偿。

建议：在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。同时，您可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。