针对您提出的问题——用建筑公司里的人给您公司干活应该签什么合同，这主要取决于您公司与建筑公司人员之间的具体合作模式和法律关系。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 如果建筑公司人员是以建筑公司名义派驻，且您公司与建筑公司有正式合作协议

• 合同类型：在此情况下，您公司与建筑公司之间应签订工程承包合同或劳务分包合同（具体取决于合作细节）。建筑公司作为承包方或分包方，负责提供符合要求的劳动力，并承担相应的管理责任。
• 法律要点：确保合同中明确双方的权利义务，包括工作范围、工期、质量标准、费用支付方式、违约责任等。同时，应要求建筑公司提供其员工的资质证明和劳动合同，以确保其员工的合法性和专业性。

2. 如果建筑公司人员是以个人名义或通过其他非正式方式为您公司工作

• 合同类型：若建筑公司人员并非以建筑公司名义派驻，而是以个人名义或通过其他非正式渠道为您公司提供劳务，则您公司应与该个人签订劳务合同或雇佣合同。
• 法律要点：
  • 劳务合同：适用于临时性、一次性的工作。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬及支付方式等。
  • 雇佣合同（若构成劳动关系）：若该个人长期、稳定地为您公司提供劳务，且符合劳动关系的构成要件（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），则可能构成劳动关系，应签订雇佣合同（即劳动合同），并遵守相关劳动法律法规，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。

3. 特殊情况：建筑公司人员作为独立承包商

• 合同类型：若建筑公司人员以独立承包商的身份为您公司提供服务，即他们自行承担工作风险、自备工具和设备、按成果获取报酬，则您公司应与该独立承包商签订承揽合同。
• 法律要点：承揽合同中应明确工作成果的要求、验收标准、报酬及支付方式、违约责任等。同时，应注意区分承揽合同与劳动合同的区别，避免将独立承包商误认为员工而承担不必要的劳动法律责任。

4. 注意事项

• 资质审查：无论签订何种合同，都应审查对方（无论是建筑公司还是个人）的资质和信誉，确保其具备完成工作的能力和条件。
• 合同条款：合同条款应明确、具体、无歧义，以避免未来可能出现的纠纷。
• 法律合规：确保合同内容符合相关法律法规的规定，如劳动法、合同法等。
• 争议解决：在合同中约定争议解决的方式和地点，如仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能够及时、有效地解决。

总结：具体签订何种合同，取决于您公司与建筑公司人员之间的法律关系和工作模式。在签订合同前，建议您公司仔细审查对方资质、明确合同条款、确保法律合规，并考虑在合同中约定争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。