关于退休前在别单位干临工能否算工龄的问题，需结合具体情况及相关政策规定来分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：
一、工龄认定的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，一般会考虑职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及该劳动关系是否被正式记录或认可。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了正式的劳动关系，并且该关系被相关部门（如劳动部门）记录或认可，那么其临时工期间的工作时间有可能被认定为工龄。
二、80年代临时工工龄认定的特殊情况
有档案记录的情况：
- 如果您在80年代作为临时工在别单位工作时，有相关的档案记录（如劳动合同、工资单、工作证等），并且这些档案能够证明您与该单位存在劳动关系，那么这些工作时间有可能被认定为工龄。
- 特别是如果当时单位已经按照相关规定为您缴纳了社会保险（如养老保险），那么这些缴费年限通常会被计入工龄。
无档案记录或记录不全的情况：
- 如果您没有相关的档案记录，或者档案记录不全，无法证明您与该单位存在劳动关系，那么这些工作时间可能难以被认定为工龄。
- 在这种情况下，您可以尝试通过其他途径来证明您的工作经历，如寻找当时的同事作证、提供工作期间的照片或视频等。但这些证据的证明力可能相对较弱，难以被相关部门完全采纳。
三、政策依据与实际操作
政策依据：
- 工龄的认定通常依据的是国家及地方的相关政策规定。不同地区、不同时期的政策规定可能有所不同，因此需要具体查阅当时的政策文件。
- 例如，一些地区可能规定，只有与用人单位签订了正式劳动合同并缴纳了社会保险的职工，其工作时间才能被认定为工龄。
实际操作：
- 在实际操作中，工龄的认定通常由劳动部门或社保部门负责。他们会根据您提供的档案记录、社保缴费记录等证据来认定您的工龄。
- 如果您对工龄认定有异议，可以向相关部门提出申诉，并提供相关证据来支持您的主张。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 如果您希望认定80年代作为临时工的工作时间为工龄，建议您尽可能收集相关的档案记录、社保缴费记录等证据。
- 这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系，以及您的工作时间。
咨询相关部门：
- 您可以咨询当地的劳动部门或社保部门，了解具体的工龄认定政策和操作流程。
- 他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的指导和建议。
注意时效性：
- 需要注意的是，工龄的认定可能受到时效性的限制。一些政策规定可能只适用于特定时期内的工作经历。
- 因此，建议您尽快咨询相关部门并提交相关证据，以免错过认定时机。
如有进一步疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。