关于您退休前干临时工15年是否算工龄的问题，这主要取决于您临时工期间的工作性质、用工形式以及当地的具体政策规定，不能一概而论，但我可以从几个常见角度为您分析：

1. 用工形式与档案记录：

   • 如果您在临时工期间，与用人单位签订了正式的劳动合同（即使是短期的），并且您的劳动关系、工资发放等都有明确的档案记录，那么这些临时工的工作年限在符合一定条件下（如后续转为正式工或存在连续用工关系）是有可能被认定为工龄的。
   • 反之，如果您的临时工工作没有正式的合同记录，或者只是以口头协议形式存在，且没有相关的档案或证据支持，那么这部分工作年限可能难以被认定为工龄。

2. 当地政策与规定：

   • 工龄的认定往往受到当地政策、规定的影响。不同地区、不同行业对于临时工工龄的认定标准可能存在差异。因此，您需要了解您所在地区或行业对于临时工工龄的具体认定政策。
   • 例如，有些地区可能规定，只有与用人单位存在连续用工关系，且满足一定年限的临时工工作才能被认定为工龄；而有些地区则可能对此有更为宽松的规定。

3. 后续工作关系与连续性：

   • 如果您在临时工工作结束后，立即或不久后与同一用人单位建立了正式的劳动关系，并且这种劳动关系是连续的，那么您之前的临时工工作年限在符合一定条件下是有可能被计入工龄的。
   • 然而，如果您在临时工工作结束后，与用人单位解除了劳动关系，并且之后很长时间才再次建立劳动关系，或者与不同的用人单位建立劳动关系，那么您之前的临时工工作年限可能难以被直接计入新的工龄中。

建议：

• 为了更准确地了解您的情况是否符合工龄认定的条件，我建议您首先查阅您所在地区或行业关于工龄认定的具体政策或规定。
• 同时，您可以尝试联系您之前的用人单位或当地的人事档案部门，了解您临时工期间的工作记录、合同等是否有所保存，以及这些记录是否能够作为工龄认定的依据。
• 如果您在查询过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。