试用期被辞退，你是可以采取法律措施维护自身权益的，但具体能否成功维权，需视辞退是否合法而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退你，并且能提供相应证据，如岗位说明书、考核记录等，证明你不符合要求，那么这种辞退通常是合法的。在这种情况下，你起诉或申请劳动仲裁可能难以获得支持，因为用人单位的行为符合法律规定。
二、违法辞退的情况
无合理理由辞退：如果用人单位没有明确的录用条件，或者辞退理由不充分、不客观公正，甚至基于歧视、报复等非法原因辞退你，那么这种辞退就是违法的。
未按照法定程序辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退你，也构成违法辞退。
在违法辞退的情况下，你可以采取以下法律措施：
向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、申请劳动仲裁的流程和所需材料
准备材料：包括劳动合同、辞退通知、工资支付记录、能证明工作表现等相关证据。这些材料将有助于证明你的主张和用人单位的违法行为。
提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应写明仲裁请求（如要求支付赔偿金等）、事实与理由。
参加仲裁庭审：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查，并决定是否受理该申请。如果受理，将会在法定期限内组织开庭审理。你需要参加庭审，并陈述你的主张和证据。
等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、建议与提醒
收集证据：无论采取哪种法律措施，收集证据都是至关重要的。你需要尽可能收集与用人单位的沟通记录、证人证言、工作记录等证据，以证明你的主张和用人单位的违法行为。
咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询和帮助，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
注意时效：申请劳动仲裁的时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。