国有企业职工在安排的工作时间内干私活，单位是有权进行相应处理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位的管理权与规章制度
单位的管理权：
- 国有企业作为用人单位，对职工在工作时间内的工作行为具有管理权。这包括确保职工遵守工作时间、工作纪律以及完成工作任务等。
规章制度：
- 国有企业通常会制定一系列的规章制度，以规范职工的行为。这些规章制度可能明确规定，职工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，包括干私活。
- 如果职工违反了这些规章制度，单位有权根据规章制度的约定对职工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
二、劳动法的相关规定
劳动合同：
- 职工与国有企业签订劳动合同时，通常会约定职工的工作内容、工作时间以及工作纪律等。如果职工在工作时间内干私活，可能构成对劳动合同的违反。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对违反劳动合同的职工进行相应的处理。
工作纪律：
- 劳动法也规定了职工应当遵守工作纪律，包括不得在工作时间内从事与工作无关的活动。如果职工违反了这一规定，单位有权依据劳动法的规定对职工进行纪律处分。
三、实际处理与后果
实际处理：
- 在实际操作中，如果国有企业发现职工在工作时间内干私活，通常会先进行调查核实，确认职工的行为是否违反了单位的规章制度或劳动合同。
- 如果确认职工的行为违规，单位会根据违规的严重程度以及规章制度的约定，对职工进行相应的处理，如口头警告、书面警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。
后果：
- 对于职工来说，干私活不仅可能面临单位的纪律处分，还可能影响自己的职业声誉和未来发展。
- 如果干私活的行为严重到构成违法或犯罪，如利用职务之便侵占单位财物等，职工还可能面临法律责任。
四、建议与预防措施
建议：
- 作为国有企业职工，应当严格遵守单位的规章制度和劳动合同，不得在工作时间内干私活。
- 如果确实有私事需要处理，应当向单位请假或调整工作时间，以确保不影响正常的工作秩序。
预防措施：
- 国有企业应当加强规章制度的建设和完善，明确职工在工作时间内不得从事与工作无关的活动。
- 同时，单位也应当加强对职工的教育和管理，提高职工的职业素养和纪律意识。
总结来看，国有企业职工在安排的工作时间内干私活是违反单位规章制度和劳动合同的行为，单位有权进行相应处理。作为职工，应当严格遵守相关规定，确保工作时间的合理利用和工作任务的顺利完成。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。