结论：国企员工利用休假时间和自己的物资干私活，通常属于违反企业规章制度的行为，违规所得一般应当上交企业。

详细分析：

1. 行为性质：

   • 国企员工在休假期间，虽然不属于工作时间，但使用自己的物资干私活，若该行为与企业利益存在冲突（如利用企业资源、技术秘密或商业秘密等），或者违反了企业的明确规章制度（如禁止员工在外兼职或从事与企业竞争的业务等），则该行为可能构成违规。
   • 即便私活并未直接利用企业资源，但如果企业规章制度中有明确规定禁止员工在外从事类似活动，员工的行为仍然可能被视为违规。

2. 违规所得的处理：

   • 根据一般的法律原则和企业规章制度，员工因违规行为所获得的收益（即违规所得）通常应当上交企业。这是因为违规所得是基于违反企业规定或法律法规的行为而获得的，不具有合法性。
   • 企业有权根据规章制度对违规员工进行处罚，包括要求上交违规所得、给予警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝上交违规所得，企业可能会采取法律手段追讨，包括但不限于提起民事诉讼要求员工返还违规所得。
   • 在某些情况下，如果员工的违规行为涉及违法犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等），还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议：

   • 作为国企员工，应当严格遵守企业的规章制度和法律法规，避免从事任何可能构成违规或违法的行为。
   • 如果对企业的规章制度或相关法律法规存在疑问或不解，应当及时向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
   • 如果已经从事了违规行为并获得了违规所得，应当主动向企业坦白并上交违规所得，以减轻可能的法律后果。

后续行动指导：

• 如果你作为国企员工，已经从事了类似行为并获得了违规所得，我建议你尽快与企业的人力资源部门或法律顾问联系，了解具体的处理方式和后果，并主动配合企业的处理决定。
• 如果你对企业的处理决定存在异议或不满，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助，但在此过程中应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。