二次通过劳动部门招工以前的工龄能否合并计算，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、可以合并计算的情况
因组织原因调动工作：
- 若劳动者因上级主管部门指令性调动、安排而从一个单位到另一个单位工作，其前后工龄通常可以合并计算。这主要适用于国有企业间的战略布局或业务调整导致的员工调配。例如，某国有企业因业务调整，将员工从A分公司调动至B分公司，此时员工在A分公司的工作年限应合并计算至B分公司。
企业改制、合并、分立等情况：
- 当企业发生改制、合并、分立等情形，且劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作时，劳动合同主体虽变更，但劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。比如，某公司因改制分为两家新公司，员工继续在原岗位工作，则其在原公司的工作年限应合并计算至新公司。
非本人原因被安排到新用人单位：
- 若劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限同样应合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时，不再重复计算原用人单位的工作年限。例如，员工因公司业务调整被安排至关联公司工作，且未获得原公司经济补偿，则其在原公司的工作年限应合并计算至新公司。
当地政策与公司规定允许：
- 部分地区或公司可能出台相关政策，允许在一定条件下合并计算二次招工的工龄。员工应关注并了解这些政策，以便维护自身权益。比如，某些地区为鼓励人才流动，规定在一定期限内重新入职的员工，其原工龄可合并计算。
二、不能合并计算的情况
个人主动离职后再入职：
- 若劳动者出于自身意愿主动离职，并在一段时间后重新应聘到其他单位工作，其原单位的工龄与新单位的工龄一般不能合并计算。因为离职意味着前一劳动关系的结束，重新入职则开启新的劳动关系。例如，员工因个人发展原因从A公司离职，后入职B公司，则其在A公司的工作年限不能合并计算至B公司。
不符合相关政策规定：
- 若二次招工不符合当地关于工龄合并计算的具体政策要求，如工作连续性条件不满足、档案记录不完整等，也可能导致工龄无法合并计算。员工应了解并遵守当地政策，以免因不符合规定而无法合并计算工龄。
劳动合同中有特别约定：
- 若个人劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，且该方式与上述可合并计算的情况相悖，则应按照劳动合同中的约定执行。例如，劳动合同中约定二次入职的工龄不合并计算，则员工应遵守此约定。
三、建议与总结
- 了解政策与规定：员工应密切关注当地的劳动法规、公司的具体政策以及个人劳动合同中关于工龄计算的相关规定。在签订劳动合同时，应明确询问和了解关于工龄计算的规定。
- 咨询专业人士：在遇到工龄合并计算的问题时，员工可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的解答。
- 维护自身权益：若员工认为自己的工龄应合并计算而公司未予认可，可以通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，二次通过劳动部门招工以前的工龄能否合并计算，需综合考虑多种因素后作出判断。员工应了解并遵守相关政策与规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。