在劳动诉讼中，团体诉讼（通常指集体劳动争议诉讼）并不直接以工会作为具体的劳动当事人。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会角色与定位
工会作为职工自愿结合的群众组织，其基本职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。在劳动争议中，工会可以发挥调解、协商等作用，帮助职工与用人单位解决纠纷。然而，工会本身并不是劳动争议的直接当事人，它不能作为原告或被告参与劳动诉讼。
二、团体诉讼（集体劳动争议诉讼）的当事人
在团体诉讼或集体劳动争议诉讼中，当事人通常是多个劳动者或劳动者团体（如员工代表、劳动者联盟等，但需注意，这种“团体”并非法律上的独立主体，而是由多个劳动者组成的集合）。这些劳动者因共同的劳动权益受到侵害而提起诉讼。工会可以支持劳动者提起诉讼，提供法律帮助和指导，但并不能直接作为诉讼的当事人。
三、工会支持劳动者诉讼的方式
提供法律咨询和援助：工会可以为劳动者提供法律咨询，帮助他们理解自己的权益和诉讼程序。在必要时，工会还可以协助劳动者寻找合适的律师或法律援助机构。
参与调解和协商：在劳动争议发生后，工会可以积极参与调解和协商过程，帮助劳动者与用人单位达成和解协议，从而避免诉讼。
组织集体行动：在必要时，工会可以组织劳动者进行集体行动，如罢工、示威等（但需注意，这些行动必须在法律允许的范围内进行，并遵守相关程序和规定），以表达劳动者的诉求和立场。然而，这并不意味着工会成为了诉讼的当事人。
四、法律建议
明确诉讼主体：在提起劳动诉讼时，应明确诉讼主体，即具体的劳动者或劳动者团体。工会可以作为支持者或协助者参与诉讼过程，但并不能直接作为当事人。
寻求专业法律帮助：由于劳动诉讼涉及复杂的法律问题和程序，建议劳动者在提起诉讼前寻求专业的法律帮助。律师可以提供全面的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
遵守法律程序：在诉讼过程中，应严格遵守法律程序和规定。这包括提交正确的诉讼材料、参加庭审、遵守法庭纪律等。只有遵守法律程序，才能确保诉讼的顺利进行和结果的公正性。
如果有任何关于劳动诉讼或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。