确实存在起诉工会的案例，但这类案例相对较少，且起诉工会的情形和理由多种多样。以下从几个角度为你详细分析：
工会作为被告的常见情形：
- 劳动争议中的连带责任：在某些劳动争议案件中，如果工会的行为被认定为与用人单位共同侵犯了劳动者的权益，工会可能会被作为共同被告。例如，工会协助用人单位制定不合理的规章制度，导致劳动者权益受损，劳动者在起诉用人单位的同时，也可能将工会列为共同被告。
- 工会经费管理纠纷：工会经费的管理和使用是工会工作的重要方面。如果工会经费的管理存在违规行为，如挪用、滥用经费等，工会成员或相关利益方可能会起诉工会，要求其承担相应的法律责任。
- 工会选举或决策纠纷：工会的选举和决策过程应当遵循民主程序。如果工会成员认为选举或决策过程存在违规行为，如选举不公正、决策程序不合法等，他们可能会起诉工会，要求撤销相关选举或决策结果。
起诉工会的法律依据：
- 《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会的组织原则、权利义务、经费管理等，为工会成员和相关利益方提供了起诉工会的法律依据。如果工会的行为违反了该法的规定，工会成员或相关利益方可以依法向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的程序和规则，包括起诉、受理、审理、判决等。工会成员或相关利益方在起诉工会时，需要遵循该法的规定，按照民事诉讼的程序进行。
起诉工会的实际案例：
- 虽然具体的案例因涉及当事人隐私和法院裁判文书的不公开性而难以一一列举，但确实存在工会因违反法律规定或侵犯劳动者权益而被起诉的案例。这些案例通常涉及劳动争议、工会经费管理、工会选举或决策等方面。
起诉工会的建议：
- 收集证据：在起诉工会之前，你需要收集充分的证据来证明工会的行为违反了法律规定或侵犯了你的权益。这些证据可以包括书面材料、录音录像、证人证言等。
- 咨询律师：由于起诉工会涉及复杂的法律程序和专业知识，建议你咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案情、制定诉讼策略、准备诉讼材料等。
- 遵循法律程序：在起诉工会时，你需要遵循民事诉讼的程序和规则。这包括向人民法院提交起诉状、参加庭审、接受法院判决等。
如果你认为工会的行为侵犯了你的权益，或者你对工会的某些行为有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。