国庆不调休本身并不违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这是法律明确规定的法定节假日天数。用人单位在安排员工休假时，需要遵循这一基本规定。

用人单位的自主权

法律赋予了用人单位根据实际生产经营情况来合理安排员工休假时间的一定自主权。这意味着，用人单位在遵守法定节假日天数的基础上，可以根据自身的生产需要和员工的工作情况，灵活安排休假时间，包括是否进行调休。

不调休的合法性分析

1. 严格遵守法定天数：如果用人单位严格按照法定天数放假，即国庆节放假3天，不进行额外的调休，这种做法本身并不违法。因为用人单位已经遵守了法律规定的最低休假天数。

2. 考虑员工权益：然而，从保障劳动者休息休假权益的角度看，如果用人单位完全不考虑调休，连续多日安排员工正常上班，可能会对员工的生活节奏和身心健康造成不利影响。在这种情况下，虽然法律没有明确禁止，但用人单位应当充分考虑员工的合理需求，尽量通过科学合理的调休安排，让员工能更好地享受法定节假日。

实际操作中的建议

1. 与员工协商：用人单位在安排休假时，可以与员工进行协商，了解员工的意愿和需求，尽量达成双方都能接受的休假方案。

2. 科学合理调休：如果需要进行调休，用人单位应当科学合理地安排调休时间，避免给员工带来过大的工作压力和生活困扰。

3. 遵守相关法律法规：无论是否进行调休，用人单位都需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总结来看，国庆不调休本身并不违反法律规定，但用人单位在安排休假时应当充分考虑员工的合理需求，尽量通过科学合理的调休安排来保障员工的休息权利。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。