大集体工作期间是否算工龄，主要取决于个人在大集体单位的身份（正式工或临时工）以及是否符合当地相关政策规定。在符合法定条件下，大集体工作期间的时间应当被计入工龄，并与后续工作单位的工作年限合并计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、正式工情况

如果您在大集体单位是正式工，即与大集体单位建立了正式的劳动关系，并从事了相应的工作，那么您在大集体单位的工作年限应当计算为工龄。当您从大集体单位调动到国营或其他性质单位后，这部分工龄可以与在新单位的工作年限合并计算。这是因为工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在企业或单位的工作累积，是计算工资、福利待遇以及退休金等的重要依据。

二、临时工情况

如果您在大集体单位是临时工，根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但需要注意的是，临时工在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，可视同缴费年限；实行养老保险社会统筹后的连续工龄，需按规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。

三、实际操作中的影响因素

1. 档案记录完整性：

   • 准确的档案记录是认定工龄的重要依据。如果档案中对大集体工作期间的记录不完整、不准确，可能会给工龄认定带来困难。因此，建议您妥善保管好与工作相关的所有档案资料，以便在需要时进行举证。

2. 当地政策差异：

   • 不同地区在工龄计算方面可能存在一定的政策差异。有些地区可能对大集体工作期间的工龄计算有具体的规定和特殊要求。因此，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取最准确和具体的指导。

3. 举证材料准备：

   • 在申请工龄认定时，您应准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作调动文件等。这些材料将有助于证明您在大集体单位的工作经历以及工龄计算的合法性。

四、法律建议

• 如果您对大集体工作期间的工龄计算有疑问或争议，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取专业的指导和帮助。
• 在申请工龄认定时，务必准备好相关的证明材料，并确保这些材料的真实性和完整性。这将有助于您顺利获得工龄认定，并保障您的劳动权益。

综上所述，大集体工作期间是否算工龄是一个涉及多个因素的问题。在正式调动或转岗时，建议您咨询相关部门以确保个人权益得到保障，并准备好相关证明材料以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。