送外卖辞职被扣钱是否违法，需分情况讨论：
若扣钱无合法依据，则违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为存在直接因果关系，同时用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：如果你送外卖过程中并未给公司造成任何经济损失，或者公司无法证明损失与你辞职有直接关系，那么公司扣钱就是违法的。
若存在合法扣款情形，则可能不违法：
- 如果在劳动合同或者公司的规章制度中，明确规定了某些情况下劳动者辞职需要承担一定的费用（如培训费、制服费等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司扣钱可能是合法的。但需要注意的是，这些扣款项目必须在劳动合同或规章制度中明确列出，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 举例：如果你与公司签订了劳动合同，其中明确规定了辞职时需要扣除一定比例的培训费用，且该费用是公司实际为你提供的培训所产生的，那么在这种情况下，公司扣钱可能是合法的。但同样，扣除的金额也需符合法律法规的规定，不能随意扣除。
法律建议：
- 如果你认为公司扣钱违法，首先可以与公司进行协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司扣钱违法，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要退还违法扣除的款项，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果公司扣钱合法，但你认为扣款金额过高或存在其他不合理之处，你也可以通过合法途径提出异议，但需要承担相应的举证责任。
总之，送外卖辞职被扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。