请假并不一定要等到前一天才批准，具体批准时间主要依据用人单位的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同请假类型的批准时间要求
事假：
- 不同单位对事假的提前申请时间要求不同。有的单位可能规定提前1天申请，以便进行工作安排和交接；有的单位则可能要求提前3天甚至更久，如5天，以便部门提前规划人力，避免因员工突然请假影响业务正常运转。
病假：
- 病假方面，通常也会要求员工尽快告知单位。如果病情允许，一般提前1天左右告知单位相关病情及预计请假天数较为合理。若因突发急病无法提前告知，员工应在病情稳定后尽快通知单位，并提供医院诊断等相关证明。
年假等法定带薪假：
- 员工申请年假等法定带薪假时，一般也需提前向单位提出申请。具体提前天数同样按照单位规章制度执行，可能是提前1周或者提前3天等。
二、用人单位规章制度的重要性
- 员工应当遵守所在单位关于请假提前申请天数的规定，按要求及时提交请假申请。否则，可能影响正常请假流程，甚至影响劳动关系及自身权益。
- 同时，用人单位的规章制度应合理合法，且已向员工公示告知，这样规定才具有效力。如果规章制度未公示或不合理，员工有权提出异议。
三、法律建议
了解单位规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于请假方面的规定。这样，在需要请假时，就能按照规定提前申请，避免不必要的麻烦。
及时沟通：
- 如果因特殊情况无法提前按照单位规定的时间申请请假，员工应及时与单位沟通，说明情况，并尽可能提供相关证明。单位在了解情况后，通常会根据实际情况进行灵活处理。
保留证据：
- 员工在申请请假时，应保留好相关证据，如请假申请单、医院诊断证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
总结来看，请假并不一定要等到前一天才批准，具体批准时间取决于用人单位的规章制度。员工应了解并遵守这些规定，同时及时与单位沟通特殊情况，并保留好相关证据。如果你在请假方面遇到了问题，或者对用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。