核心结论：在父亲生病需要请假照顾的情况下，向老板要工资需分情况处理，关键在于明确请假性质（是否为带薪假期）及与公司的沟通方式。以下是具体分析及建议：

1. 若请假属于法定带薪假期（如病假、医疗期）

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且在医疗期内应支付病假工资或疾病救济费（标准不低于当地最低工资的80%）。
• 操作建议：
  1. 提供医疗证明：向公司提交医院出具的病假条、诊断证明等材料，证明父亲病情及需照顾的必要性。
  2. 明确请假性质：与公司沟通时，强调请假属于法定医疗期或病假，要求按法律规定支付工资。
  3. 书面确认：若公司口头拒绝，可通过邮件或书面形式再次申请，并留存证据。

2. 若请假不属于法定带薪假期（如事假）

• 法律依据：事假期间，用人单位可不支付工资，但需符合公司规章制度或劳动合同约定。
• 操作建议：
  1. 协商沟通：与公司说明家庭特殊情况（如父亲独居、无其他照顾人等），争取公司理解并同意支付部分工资或调整考勤安排（如调休、远程办公）。
  2. 查看公司制度：确认公司是否有关于事假期间工资支付的特殊规定（如部分支付、按服务年限折算等）。
  3. 权衡利弊：若公司坚持不支付工资，需评估请假对收入的影响，必要时可考虑短期兼职或申请社会救助。

3. 若公司拒绝支付工资且无合法理由

• 维权途径：
  1. 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求公司补发工资。
  2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
  3. 保留证据：全程留存请假记录、医疗证明、沟通记录等材料，作为维权依据。

4. 沟通技巧与注意事项

• 提前沟通：尽量在请假前与公司协商，避免事后纠纷。
• 保持理性：沟通时避免情绪化，以事实和法律为依据。
• 灵活调整：若公司提出折中方案（如短期无薪假），可结合家庭情况权衡接受。

总结：父亲生病期间向老板要工资，需先明确请假性质，再依据法律或公司制度主张权益。若遇纠纷，可通过协商、投诉或仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。