经营者因工作人员的行为收到行政处罚，在特定情况下可以向工作人员追偿。具体分析如下：

1. 内部责任划分与追偿：

   • 在一些行政机关或企业内部的规章制度中，会基于工作人员的岗位职责和过错程度，对因执行公务或工作过程中导致的行政处罚错误等情况进行责任认定和追偿。例如，若工作人员在执法或工作过程中未按规定收集证据、未履行必要的审查义务，或者存在其他故意或重大过失行为，导致经营者受到不应有的行政处罚，那么经营者有权根据内部规定向该工作人员追偿相应损失。这种追偿通常依赖于内部规章制度的明确规定，以及能够证明工作人员存在过错的具体证据。

2. 工作人员存在故意或重大过失：

   • 如果工作人员在执行职务过程中存在故意或重大过失，且这种过失直接导致了经营者受到行政处罚，那么经营者也有权向工作人员追偿。这里的“故意或重大过失”需要达到一定的程度，即工作人员的行为明显违反了职业规范或法律法规，且这种违反行为与行政处罚之间存在直接的因果关系。例如，工作人员明知某行为违法仍故意为之，或者因严重疏忽大意导致违法事实的发生，进而使经营者受到处罚。

3. 追偿的法律依据与限制：

   • 追偿行为需要有一定的法律依据或合同约定作为支撑。在内部规章制度有明确规定的情况下，追偿行为通常更容易得到法律的支持。然而，如果内部规章制度没有相关规定，或者规定不明确，那么经营者向工作人员追偿的难度就会相应增加。此外，即使存在追偿的依据，追偿的金额和范围也需要根据具体情况进行合理确定，不能随意扩大或缩小。

法律建议：

• 对于经营者而言，为了避免因工作人员的行为而受到不必要的行政处罚，并降低后续追偿的难度，应当加强内部管理，明确工作人员的职责和权限，建立健全的规章制度和监督机制。
• 同时，经营者也应当定期对工作人员进行法律培训和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养，减少因工作人员过错而导致的法律风险。
• 如果经营者确实因工作人员的行为而受到了行政处罚，并希望向工作人员追偿，那么应当及时收集相关证据，证明工作人员存在过错，并依据内部规章制度或相关法律法规进行追偿。

在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此建议经营者在遇到类似问题时，及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。