针对您提出的“公司路上出车祸怎么赔偿”的问题，这主要取决于车祸的责任归属、是否满足工伤认定条件，以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿

认定条件：

• 员工在交通事故中不负主要责任；
• 车祸发生在合理的上下班途中，这包括合理的路线和合理的时间。

赔偿责任主体：

• 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付；
• 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任将由公司来承担。

赔偿项目：

1. 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合规定的部分可以报销；
2. 住院伙食补助费：员工住院治疗期间，可以获得一定的伙食补助费；
3. 交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，可以获得相应的交通食宿费；
4. 辅助器具费用：如果员工需要安装配置伤残辅助器具，所需费用也可以获得赔偿；
5. 生活护理费：如果员工生活不能自理，且经过劳动能力鉴定委员会确认，可以获得生活护理费；
6. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可以延长；
7. 伤残补助金和津贴：如果员工构成伤残，还可以获得一次性伤残补助金和一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8. 其他费用：包括终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金和伤残就业补助金，因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。

二、不认定为工伤的情况

如果员工在事故中负主要责任，或者不符合上述工伤认定条件的其他情况，那么此次事故不能认定为工伤。在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义精神给予一定的经济补助或支持。

三、赔偿流程

1. 及时报案与查勘：员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损；
2. 抢救治疗：如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗；
3. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。如果单位未按时申请，期间发生的费用将由单位负担；
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定；
5. 调解结案与递交索赔材料：事故双方可在交警部门调解下达成赔偿协议，并由责任方履行赔偿义务。之后，被保险人需将索赔材料递交给保险公司（若涉及保险理赔）；
6. 协商或仲裁、诉讼：确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。

四、单位拒绝支付赔偿的应对措施

如果单位拒绝支付工伤赔偿，员工应先申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，员工上班路上出车祸后的赔偿问题需要综合考虑多个因素。在赔偿过程中，应严格按照相关法律法规和流程进行操作，以确保员工的合法权益得到切实保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。