电信合同工不到期辞职后，一般不能直接恢复工作，但具体能否恢复需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与约定
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 若合同中明确规定了服务期或违约金条款，劳动者在合同期内辞职可能需承担违约责任，但这并不直接决定能否恢复工作。
合同解除与终止：
- 劳动者在合同期内辞职，通常视为单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 合同解除后，原劳动关系即告终止，劳动者不再享有原合同约定的权利，包括工作岗位。
二、恢复工作的可能性
双方协商一致：
- 若劳动者辞职后希望恢复工作，最直接的方式是与用人单位协商一致，重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议。
- 这种情况下，恢复工作的可能性取决于用人单位的意愿和双方协商的结果。
用人单位的招聘需求：
- 若用人单位在劳动者辞职后仍有招聘需求，且劳动者符合招聘条件，双方可能重新建立劳动关系。
- 但这并非法律上的“恢复工作”，而是新的用工关系的建立。
法律途径的局限性：
- 一般情况下，劳动者辞职后不能通过法律途径强制要求用人单位恢复其工作。因为劳动合同的解除是双方行为或单方面合法行为的结果，法律不强制维持已解除的劳动关系。
三、法律建议与后果
遵守合同约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金和解除合同的规定。
- 辞职前，应权衡利弊，考虑是否需要承担违约责任。
与用人单位友好沟通：
- 若希望恢复工作，建议与用人单位进行友好沟通，表达意愿并了解对方的招聘需求和条件。
- 通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
法律后果的考虑：
- 劳动者在合同期内辞职，可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
- 辞职后，若无法与用人单位达成一致，应做好寻找新工作的准备。
总结来看，电信合同工不到期辞职后，一般不能直接恢复工作。但具体能否恢复，需视双方协商结果、用人单位的招聘需求以及合同约定等因素而定。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。