企业破产后，员工只要满足法定退休条件，即可正常退休，工龄5年本身并不直接决定能否退休。具体能否退休以及享受的待遇，需根据员工的退休年龄、养老保险缴费情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法定退休条件
年龄要求：
- 正常退休：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁。
- 因病或非因工致残退休：男年满50周岁，女年满45周岁，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
缴费年限要求：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。工龄5年并不等同于养老保险缴费年限，需确认这5年是否都缴纳了养老保险。
特殊工种工作年限要求（如适用）：
- 对于特殊工种，还需满足在特定岗位上累计工作年限的标准，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。
企业破产对退休的影响
- 不影响退休资格：企业破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。
- 可能影响养老金待遇：企业破产前是否为员工足额缴纳养老保险，以及员工的缴费年限，将直接影响其退休后的养老金待遇。若企业存在欠缴情况或员工缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。
实例说明
- 假设情况一：某企业破产时，男员工已年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年（包括可能的5年工龄中的缴费），因此他可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 假设情况二：若该男员工虽工龄5年，但养老保险累计缴费不足15年，则他需继续缴费至满15年，或选择其他养老保险补充方式，之后才能办理退休。
建议与指导
如果企业在破产后，您对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和指导。同时，您也应关注国家相关政策的变化，以确保自身权益得到保障。