结论前置：在国庆节期间，即每年的10月1日至7日，其中10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；而10月4日至7日若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在特殊节假日工作的合法权益。
   • 计算公式：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），三倍工资则为689.67元/天。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如10月4日至7日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》等。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以保留好加班证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者有权根据法律规定获得相应的加班工资报酬。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。