关于“三倍工资”在《劳动法》中的规定，核心结论如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保其在加班时获得合理的经济补偿。

一、三倍工资的适用情形

三倍工资的标准仅适用于法定休假日安排劳动者工作的情况。法定休假日包括全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

三倍工资的计算涉及工资基数和加班小时数的确定。具体计算方式如下：

1. 工资基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（21.75天为月计薪天数）；
   • 对于小时工资的计算，则在日工资基础上再除以8小时。

举例说明： 假设劳动者小李月工资为6000元，其日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。若用人单位在春节法定休假日安排小李加班1天，则用人单位应支付给小李的加班工资为275.86元 × 300% = 827.58元。

三、用人单位不支付三倍工资的法律后果

如果用人单位违反规定不支付法定节假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、劳动者的权益保护与建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应享有的三倍工资权益，以及工资基数的计算方式。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

• 部分公民放假的节日：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），若劳动者参加社会或单位组织庆祝活动并照常工作，单位应支付正常工资，但不支付加班工资。
• 不可抗力等特殊情况：如果遇到不可抗力等特殊情况导致不能按时支付工资的，用人单位应当向劳动者说明情况，并在情况消除后及时支付工资。

综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付三倍工资的加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动法方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。