针对您提出的“停工留薪期内拒签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，用人单位是不能解除劳动合同的，这是根据相关法律法规明确规定的。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于您提到的“拒签劳动合同”的情况，如果是在停工留薪期内，且原劳动合同已经到期或者需要续签，那么用人单位应当继续履行原劳动合同的义务，或者与职工协商续签劳动合同，而不能因为职工处于停工留薪期就拒绝续签或者解除劳动合同。
如果用人单位在停工留薪期内拒签劳动合同，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明停工留薪期的法律规定以及您的权益，争取达成共识并续签劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位在停工留薪期内拒签劳动合同的行为，劳动监察部门将会对此进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注后续权益：同时，您也需要关注停工留薪期过后的劳动能力鉴定以及工伤“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的领取问题。停工留薪期过后，您可以向区人社部门申请劳动能力鉴定，鉴定有等级后可以发放一次性伤残补助金。如果之后解除合同，还可以由社保部门发放一次性工伤医疗补助金，由单位发放一次性伤残就业补助金。
综上所述，停工留薪期内用人单位不能拒签劳动合同，如果遇到此类情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。