试用期领导出了辞退证明，但当场不给工资，这种做法是违法的，劳动者有权依法索要工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。试用期被辞退后单位不给工资，明显违反了法律规定。

应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位友好协商，表明其行为违法，要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规，强调自己应得的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不付，还可能需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、录用通知、沟通记录等，以证明自己在该单位工作过并付出了劳动。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以凭裁决书向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

注意事项

• 收集证据：在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的工作情况和应得工资，是维护自身权益的重要依据。
• 时效性：劳动者需要在法定时效期间内主张自己的权利。如果超过了时效期间，可能会失去通过法律途径维护自身权益的机会。

可能的法律后果

• 如果用人单位最终被判定违法并需要支付工资，但拒不执行，法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以强制其履行支付义务。
• 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：面对试用期被辞退且不给工资的情况，劳动者切莫慌张。首先要明确用人单位的做法是违法的，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。