劳动仲裁中劳动关系改变的可能性并不绝对，其结果取决于具体案情、证据充分性及法律适用等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
1. 证据充分性是关键
在劳动仲裁中，劳动关系的确认或改变主要依赖于双方提供的证据。如果你能提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），那么仲裁庭很可能会确认劳动关系的存在。反之，如果用人单位能提供有力证据反驳你的主张（如证明你并非其员工，而是与其他单位存在劳动关系），则劳动关系可能会被改变或否定。
举例：假设你主张与某公司存在劳动关系，但该公司提供证据显示你实际上是与另一家公司签订的劳动合同，且工资也是由另一家公司发放。在这种情况下，仲裁庭很可能会认定你与主张的公司不存在劳动关系。
2. 法律适用与解释
劳动仲裁庭在裁决时，会依据相关法律法规进行。如果法律法规对劳动关系的认定有明确规定，且你的情况符合这些规定，那么劳动关系被改变的可能性就相对较低。然而，如果法律法规存在模糊地带或需要解释的地方，仲裁庭可能会根据具体情况进行裁量，这时劳动关系改变的可能性就会增加。
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动关系的确认应基于事实，并考虑劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等因素。
3. 仲裁庭的裁量权
劳动仲裁庭在裁决时享有一定的裁量权。这意味着，即使双方提供的证据都较为充分，仲裁庭也可能根据公平、公正的原则，结合案件的具体情况，对劳动关系进行一定的调整或改变。当然，这种裁量权并不是随意的，而是需要在法律框架内进行。
4. 后续行动与法律后果
如果劳动仲裁结果对你的劳动关系进行了改变，你仍有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审查证据和法律适用，并作出最终判决。因此，即使劳动仲裁结果不尽如人意，你仍有通过法律途径维护自己权益的机会。
建议：
如果你在劳动仲裁或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。