在腾讯签了无固定合同（即无固定期限劳动合同）的员工，通常指的是那些符合特定条件，与腾讯建立了长期、稳定劳动关系的员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保障劳动者的就业稳定，减少因合同到期而导致的失业风险。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，通常需要满足以下条件之一：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着员工在腾讯连续工作了十年或以上，且期间没有中断劳动关系。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这一条件主要针对初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果员工已经与腾讯连续订立了两次固定期限劳动合同，且在合同期间没有违反公司规定或法律法规的行为，那么在续订合同时，双方可以协商签订无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同：这是一种法律上的推定，如果腾讯在用工之日起一年内没有与员工签订书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
三、签订无固定期限劳动合同的意义
对于员工而言，签订无固定期限劳动合同意味着他们与腾讯建立了长期、稳定的劳动关系。这种合同形式有助于保障员工的就业权益，减少因合同到期而导致的失业风险。同时，它也要求员工更加珍惜这份工作，努力履行自己的职责和义务。
四、实际案例与建议
在实际操作中，腾讯作为一家大型互联网企业，会遵循相关法律法规，与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。如果你是在腾讯工作或计划加入腾讯的员工，并且符合上述条件之一，你可以与腾讯的人力资源部门沟通，了解签订无固定期限劳动合同的具体流程和要求。
如有任何关于劳动合同或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。