兼职扮人偶本身并不违法，但这一行为是否合法合规，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与合同角度

• 合法兼职：如果兼职扮人偶是作为临时工作，与雇主签订了合法的兼职合同或协议，明确了工作内容、时间、报酬等条款，且雇主遵守了劳动法律法规（如支付合理报酬、不强制加班等），那么这种兼职行为是合法的。
• 非法用工：如果雇主未与兼职者签订任何合同，或合同中存在不合法条款（如要求兼职者承担高额违约金、非法扣押证件等），则可能构成非法用工，兼职者有权拒绝并寻求法律帮助。

2. 工作内容与安全角度

• 安全合规：扮人偶的工作本身通常不涉及违法活动，但需确保工作环境安全，如人偶服装符合安全标准、工作场所无安全隐患等。如果因工作导致人身伤害，且雇主未提供必要的安全保障，雇主可能需要承担法律责任。
• 内容合法：如果扮人偶的工作内容涉及违法活动（如传播淫秽物品、进行欺诈宣传等），则兼职者可能因参与违法活动而承担法律责任。

3. 费用与押金角度

• 禁止收费：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物（如服装费、押金等）。如果雇主要求兼职者支付服装费或其他费用，可能构成违法行为，兼职者有权拒绝并投诉。
• 诈骗风险：如果雇主以兼职为名，要求兼职者支付高额费用后消失，可能构成诈骗。兼职者应提高警惕，避免上当受骗。

4. 版权与知识产权角度

• 尊重版权：如果扮人偶的服装或形象涉及版权问题（如使用知名卡通形象未获授权），则可能构成侵权。兼职者应确保自己的工作不侵犯他人的知识产权。

建议与注意事项

• 签订合同：在接受兼职前，务必与雇主签订书面合同，明确双方权利义务。
• 拒绝非法要求：对雇主提出的非法要求（如支付费用、扣押证件等）应坚决拒绝。
• 保留证据：在工作过程中，保留好与雇主的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果遇到问题或纠纷，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：兼职扮人偶本身不违法，但需确保劳动关系合法、工作内容安全合规、不涉及非法收费和侵权行为。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。