结论：公司员工在工作中骑车导致他人受伤，民事赔偿的责任主体需根据具体情况判断，可能是公司承担，也可能是员工个人承担，或者二者共同承担。

分析：

1. 公司承担责任的情况：

   • 职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中骑车导致他人受伤，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的关键是判断员工的行为是否属于“执行工作任务”。例如，员工是公司的配送员，在配送过程中骑车撞伤他人，那么公司应当承担赔偿责任。
   • 公司管理责任：如果公司对员工的工作行为管理不善，如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等，导致员工在工作中发生事故，公司也可能因管理责任而承担部分或全部赔偿责任。

2. 员工个人承担责任的情况：

   • 非职务行为：如果员工骑车导致他人受伤的行为并非发生在执行工作任务过程中，而是个人行为，如员工在下班后骑车回家途中撞伤他人，那么赔偿责任应由员工个人承担。
   • 故意或重大过失：即使员工的行为发生在执行工作任务过程中，但如果员工存在故意或重大过失，如酒后骑车、超速行驶等，导致他人受伤，员工个人也可能需要承担部分或全部赔偿责任。在这种情况下，公司承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。

3. 共同承担责任的情况：

   • 在某些情况下，公司和员工可能都需要承担责任。例如，员工在执行工作任务过程中因轻微过失导致他人受伤，同时公司也存在管理不善的情况，那么公司和员工可能需要根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的安全培训和管理，确保员工在工作中遵守安全规定，减少事故风险。同时，公司应购买相应的责任保险，以分散和降低因员工行为导致的赔偿责任风险。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的安全规定和交通法规，确保自己在工作中的行为安全。如果因个人行为导致他人受伤，应积极承担赔偿责任，避免给公司和个人带来不必要的法律纠纷。
• 如果发生此类事故，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任主体和赔偿范围，维护自身合法权益。

后续行动：

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