劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情形：
不可抗力因素：
- 自然灾害：如地震、火灾、水灾等，这些自然灾害具有不可预见性和不可避免性，一旦发生，往往会导致劳动合同无法按照原约定履行。例如，某企业因地震导致厂房倒塌，无法继续生产，此时即可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
- 战争或社会异常事件：这些事件同样具有不可预见性和不可避免性，会对劳动合同的履行产生重大影响。
企业变动因素：
- 企业迁移：企业因经营需要或其他原因，从一地迁移至另一地，导致员工的工作地点发生巨大改变，此时即可视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。例如，某企业从城市A搬迁至城市B，员工因无法接受新的工作地点而提出解除劳动合同。
- 资产转移或企业改制：这些变化可能导致原劳动合同中的工作岗位、工作内容等发生重大变化，从而影响劳动合同的履行。例如，某企业因改制导致部门撤销或合并，员工的工作岗位因此发生变化。
- 停产、转产或经营范围变化：这些变化同样可能导致原劳动合同无法履行。例如，某企业因市场变化决定停产某产品，转而生产另一产品，导致原从事该产品生产的员工无法继续从事原工作。
法律法规、政策调整因素：
- 法律法规变化：如新的法律法规出台或原有法律法规修订，导致企业需要调整经营策略或业务模式，从而影响劳动合同的履行。例如，环保政策收紧，企业需要调整生产方式，员工的工作内容因此发生变化。
- 政策调整：如政府出台新的产业政策、税收政策等，导致企业需要调整经营方向或业务范围，同样可能影响劳动合同的履行。
其他客观情况变化：
- 除了上述明确列举的情形外，还有一些其他客观情况的变化也可能被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。这些变化需要具有客观性、不可预见性和不可避免性，并且足以导致原劳动合同无法履行。例如，某企业因技术革新导致原有生产设备淘汰，员工需要掌握新的技能才能继续工作，但员工无法适应新的技能要求。
法律建议与风险提示：
对于用人单位：在面临劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，应首先与劳动者进行协商，尝试通过调岗、调薪等方式维持劳动关系。如果协商未果，且确实无法继续履行原劳动合同，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。同时，用人单位应保留好相关证据，以证明客观情况确实发生了重大变化，并且已经尽到了合理的协商义务。
对于劳动者：在面临用人单位以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，应仔细审查用人单位提供的证据和解除程序是否合法。如果认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
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