针对您提出的“旷工离职还要办离职手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“旷工离职”与“正常离职”在流程上的区别。旷工离职通常指的是员工未经公司同意，擅自缺勤并最终导致离职的情况。而正常离职则是员工按照公司规定的流程，提前通知公司并完成相关离职手续后离开。

对于旷工离职的情况，虽然员工可能已经以实际行动表明了离职的意愿，但从法律和公司管理的角度来看，仍然建议或要求员工办理离职手续。原因主要有以下几点：

1. 法律义务：根据劳动法的相关规定，员工在离职时应当与公司办理工作交接、结清工资、归还公司财物等手续。这是员工的法律义务，也是保障公司正常运营和员工权益的重要措施。

2. 公司规定：大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定离职流程，包括旷工离职的情况。员工即使旷工离职，也可能需要按照公司规定办理相关手续，如填写离职申请表、进行工作交接等。

3. 个人权益：办理离职手续不仅是对公司的负责，也是对个人权益的保障。通过办理离职手续，员工可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善处理，避免后续出现纠纷。

4. 职业声誉：在职场中，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。即使因为特殊原因旷工离职，主动办理离职手续也能体现员工的职业素养和责任心，有助于维护个人职业声誉。

具体建议：

• 如果您已经旷工离职，但尚未办理离职手续，建议您尽快与公司人力资源部门或上级领导联系，了解并办理相关手续。
• 在办理离职手续时，注意保留好相关证据，如离职申请表、工作交接单、工资结清证明等，以备后续需要。
• 如果公司拒绝为您办理离职手续或存在其他纠纷，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，旷工离职后仍然建议或要求员工办理离职手续，这是法律义务、公司规定以及个人权益保障的需要。希望以上解答能够对您有所帮助。