您好，关于您提出的“月初说离职月末可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。
具体到您的情况，如果您在月初提出了离职申请，并且是以书面形式通知了用人单位，那么理论上您在提出离职后的第三十日就可以离开公司了，也就是说月末是可以走的。但这里有几个注意事项需要您留意：
确保书面通知：您必须确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且最好让用人单位的接收人打个收条，或者通过挂号信等方式寄送，以保留证据。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保您的工作能够顺利移交给继任者，避免给公司带来不必要的损失。
退工手续：离职后，您需要办理退工手续，这是您离开单位必须要做的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
公司态度：虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但有些公司可能会以各种理由拖延办理退工手续。如果遇到这种情况，您可以依据法律规定，要求公司承担因此造成的损失。
综上所述，如果您在月初以书面形式提出了离职申请，并且做好了工作交接和退工手续的准备，那么月末是可以离开公司的。但为了确保您的权益不受损害，建议您在离职过程中保持与用人单位的沟通，并保留好相关证据。希望这个解答能够对您有所帮助。