公司不能随意因为员工闹离婚而开除员工。根据现行劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需有法定事由，不能仅凭员工闹离婚这一私人生活事件就随意开除。以下从不同角度进行分析：

员工离婚未影响工作

如果员工闹离婚并未对工作产生实质性不良影响，比如没有频繁请假处理私事、工作效率没有明显下降、工作没有失误增多等，那么公司以离婚为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工离婚影响工作且经警告无改进

如果员工因闹离婚影响了工作表现，比如频繁请假处理私事导致工作效率明显下降、工作失误增多等，且经公司多次沟通和警告后仍无改进，那么公司可以依据规章制度进行辞退。但即便如此，公司也需确保辞退程序合法合规，包括有明确的规章制度依据、提前通知员工、说明辞退理由等。如果公司没有遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

员工闹离婚行为严重扰乱工作秩序

还有一种特殊情况是，如果员工闹离婚的行为非常严重，比如到单位大吵大闹、扰乱了单位的办公秩序、影响了其他员工的工作、甚至对单位的财产或声誉造成了较大损害，那么单位有可能依据其规章制度中关于严重违反劳动纪律或职业道德的条款来对员工进行开除处理。但这种情况比较极端，且需要单位有明确的规章制度作为依据。

建议：

• 对于员工而言，如果面临公司因闹离婚而开除的情况，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应谨慎处理员工因私人生活事件导致的工作问题，遵循法律规定和正当程序进行辞退，避免引发不必要的法律纠纷。

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