关于您提出的“没转正的员工是否有代通知金”的问题，这主要取决于劳动合同的解除情形以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，“代通知金”通常是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是否已经转正。

具体来说，《劳动合同法》第四十条规定了三种情形，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这三种情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果您的劳动合同解除情形符合上述任何一种，且用人单位未提前30日以书面形式通知您，那么您有权要求用人单位支付“代通知金”。

然而，也需要注意到，《劳动合同法》第四十二条还规定了用人单位不得依据本法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同的六种情形。如果您的情形属于这六种之一，那么用人单位就不能按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，自然也就不存在“代通知金”的问题。

此外，“代通知金”并不等于经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。即使用人单位已经支付“代通知金”，也不影响其应支付经济补偿。

综上所述，没转正的员工在符合《劳动合同法》第四十条规定的解除情形下，且用人单位未提前30日以书面形式通知时，是有权要求支付“代通知金”的。但同时也需要关注是否存在《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形。希望这个解答能够对您有所帮助。