结论：没有签合同上二天班本身并不违法，但可能引发一系列劳动权益保障方面的问题。

分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着未签订书面劳动合同就构成违法。在实际操作中，存在许多因各种原因未及时签订书面劳动合同的情况。
   • 对于仅工作二天且未签订书面劳动合同的情形，虽然不符合劳动合同法的“应当订立”要求，但通常不会因此直接受到法律制裁。关键在于后续是否及时补签或采取其他补救措施。

2. 劳动权益的保障：

   • 尽管未签订书面劳动合同不直接违法，但劳动者在此期间的权益可能难以得到充分保障。例如，工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等权益可能因缺乏书面合同而难以明确和维权。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或提供其他劳动条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同可能面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定针对的是超过一个月未签订合同的情况，对于仅工作二天的情形并不直接适用。
   • 然而，如果用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同，或者存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，则可能面临更严重的法律后果。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果未签订书面劳动合同但已经实际提供了劳动，建议尽快与用人单位协商补签合同或采取其他补救措施，以明确双方的权利义务关系。
   • 如果用人单位拒绝补签合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与引导： 没有签合同上二天班本身并不构成违法，但可能引发劳动权益保障方面的问题。作为劳动者，应当关注自己的劳动权益是否得到充分保障，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。