付工资承诺书在一定条件下是有用的，但其法律效力及实际作用取决于承诺书的具体内容、签署双方的意愿以及是否符合相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 承诺书的法律效力

• 合法有效的承诺书：如果付工资承诺书内容明确、具体，且签署双方（通常是雇主和员工）均具备完全民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这份承诺书就具有法律效力。在雇主未按承诺支付工资时，员工可以依据承诺书向雇主主张权利，甚至通过法律途径要求雇主履行承诺。
• 无效或可撤销的承诺书：如果承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份承诺书可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，承诺书将无法发挥预期的法律效果。

2. 承诺书作为证据的作用

• 证明劳动关系及工资标准：付工资承诺书可以作为证明劳动关系存在以及双方约定工资标准的证据。在劳动争议中，这有助于员工证明自己的权益，增加胜诉的可能性。
• 辅助其他证据：虽然承诺书本身可能不足以完全证明所有事实，但它可以与其他证据（如工资条、银行转账记录、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链，从而更有效地维护员工的合法权益。

3. 实际执行中的注意事项

• 明确约定：承诺书应明确约定工资的支付时间、方式、金额等关键信息，避免模糊不清导致执行困难。
• 保留证据：签署承诺书后，双方应妥善保管原件，并留存相关证据（如签署时的照片、视频等），以备不时之需。
• 及时维权：如果雇主未按承诺支付工资，员工应及时与雇主沟通协商，协商无果的，应尽快向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，避免超过法定时效。

4. 可能的法律后果

• 雇主责任：如果雇主未按承诺支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。同时，雇主还可能因违约行为而承担民事赔偿责任。
• 员工权益：员工有权依据承诺书向雇主主张权利，要求支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工还可以向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。

建议：在签署付工资承诺书时，双方应充分了解其法律效力及可能产生的法律后果，确保承诺书的内容合法、有效。如果雇主未按承诺支付工资，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。