解除劳动合同通知书复印件在劳动仲裁中，一般需要经过对方质证认可后才能作为证据使用，若对方不认可，则不能单独作为证据。以下是对此问题的详细分析：

一、复印件作为证据的法律要求

在劳动仲裁过程中，证据的真实性、合法性和关联性是至关重要的。对于解除劳动合同通知书的复印件，其法律效力通常低于原件。这是因为复印件可能存在被篡改或伪造的风险，其真实性难以直接确认。因此，复印件要作为有效证据，必须得到对方的确认和接受。这通常通过质证程序来实现，即在仲裁庭开庭时，双方对证据进行质证，确认其真实性、合法性和关联性。

二、对方不认可复印件的法律后果

如果对方对解除劳动合同通知书的复印件不予认可，那么该复印件将无法单独作为劳动仲裁的依据。这是因为，在法律上，证据需要具有足够的证明力来支持当事人的主张。如果对方对证据的真实性提出质疑，且没有其他证据来佐证复印件的真实性，那么仲裁庭通常不会采纳该复印件作为证据。

三、增强复印件证明力的方法

为了增强解除劳动合同通知书复印件的证明力，你可以采取以下措施：

1. 加盖公章：如果可能的话，尽量在复印件上加盖原单位的公章。这可以视为原件持有者对复印件真实性的追认，从而增强其证明力。
2. 提供其他佐证：除了复印件外，你还可以提供其他与解除劳动合同相关的证据，如工资支付记录、工作证明资料、沟通记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高你的主张的可信度。
3. 申请仲裁庭调查取证：如果你确实无法提供原件，且对方对复印件不予认可，你可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权根据案件需要，要求对方提供相关证据或进行实地调查。

四、实际操作建议

• 尽量提供原件：在可能的情况下，尽量提供解除劳动合同通知书的原件。原件的法律效力最高，最能直接证明你的主张。
• 妥善保存证据：无论是原件还是复印件，都要妥善保存。避免证据丢失或损坏，影响你的仲裁结果。
• 及时咨询律师：如果你对劳动仲裁程序或证据提交有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

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