丈母娘病丧，女婿在一般情况下不可请病假，但能否请丧假需视所在单位的具体政策而定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的相关规定
病假通常是指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的申请通常需要提供医疗机构出具的病假证明。在丈母娘病丧的情况下，女婿并不符合因自身疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的条件，因此一般不可请病假。
二、丧假的相关规定及实践
法律规定：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但法律并未明确规定丧假的具体范围和天数，只是提到了“婚丧假”这一概念。
- 在实际操作中，丧假通常涵盖直系亲属，如父母、配偶和子女。直系亲属是指与本人具有直接血缘关系或婚姻关系的人员。
实践操作：
- 由于我国传统习俗的影响，祖父母辈的丧事通常要求孙辈出席，因此在实践操作中，许多单位也将祖父母辈的离世纳入到了丧假范围之中。然而，对于岳父母或公婆的离世，是否纳入丧假范围，则因单位而异。
- 部分企业出于人性化考虑或传统习俗的尊重，可能会将岳父母或公婆的离世纳入到可享有的丧假范围之内。但这不是法律强制规定的，而是取决于单位的具体政策。
三、建议与后续行动
查阅单位政策：
- 女婿应首先查阅所在单位的相关政策，了解单位对于丧假的具体规定和范围。如果单位政策中明确包括了岳父母或公婆的离世，那么女婿就有权请丧假。
与单位沟通：
- 如果单位政策中未明确包括岳父母或公婆的离世，女婿可以与单位进行沟通，说明自己的实际情况和需求，看是否能够获得单位的特殊批准。
了解法律规定：
- 女婿也可以了解相关的法律规定和司法实践，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。