针对您提出的“岗位外包被调岗培训不胜任是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若调岗培训与劳动合同或原岗位约定不符，且您因此不胜任工作，您有权要求赔偿。
2. 若调岗培训是合理的，且您因个人原因不胜任，则可能无法获得赔偿。

详细分析如下：

一、调岗培训与劳动合同的关系

首先，我们需要明确的是，调岗培训是否与您原有的劳动合同或岗位约定相符。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了您的岗位、职责以及培训要求，而用人单位未经您同意擅自调岗或改变培训内容，导致您无法胜任工作，那么用人单位的行为可能构成违约。

在此情况下，您有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿因调岗培训导致的经济损失。这些经济损失可能包括您因调岗而产生的额外交通费用、住宿费用，以及因无法胜任新岗位而可能面临的工资减少等。

二、调岗培训的合理性

其次，我们需要考虑调岗培训的合理性。如果用人单位因业务需要或您个人能力不足等原因，对您进行合理的调岗培训，并且这种调岗培训是出于提升您工作能力或适应公司发展的需要，那么这种调岗培训可能是合理的。

然而，即使调岗培训是合理的，如果您因个人原因（如技能不足、态度问题等）无法胜任新岗位，那么您可能无法获得赔偿。因为在此情况下，用人单位已经履行了其培训义务，而您未能达到岗位要求，责任在于您个人。

三、不胜任工作的认定与赔偿

关于不胜任工作的认定，通常需要根据用人单位的规章制度、岗位说明书以及您的实际工作表现来进行综合判断。如果用人单位能够证明您确实无法胜任新岗位，并且这种不胜任是由于您个人原因导致的，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。

但是，如果用人单位无法证明您不胜任工作是由于您个人原因导致的，或者调岗培训本身存在不合理之处，那么您仍然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因调岗培训导致的直接经济损失，以及因无法胜任工作而可能面临的职业机会损失等。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果您认为调岗培训不合理或自己无法胜任新岗位，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、岗位说明书、培训记录、工作表现评价等），以证明自己的权益受到侵害。
3. 申请劳动仲裁：如果证据充分，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。