针对您提出的“拖欠工资打举报电话还是直接走法律告他”的问题，我的建议是两者并非互斥，而是可以根据具体情况选择或结合使用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、举报电话途径
举报电话的优势：
- 快速响应：向劳动监察部门举报，通常能较快地引起相关部门的注意，并促使他们介入调查。
- 成本较低：相比法律诉讼，举报电话不需要支付律师费、诉讼费等额外费用。
- 程序简便：只需拨打当地劳动监察部门的举报电话，按照提示提供相关信息即可。
举报电话的适用情况：
- 拖欠工资金额不大：如果拖欠的工资金额相对较小，且您希望尽快解决问题，举报电话可能是一个不错的选择。
- 证据充分：如果您手头有充分的证据证明用人单位拖欠工资，如工资条、银行转账记录等，举报电话将更有力。
举报电话的注意事项：
- 确保信息准确：在举报时，务必提供准确的用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。
- 跟进处理进度：举报后，可以适时向劳动监察部门询问处理进度，以确保问题得到及时解决。
二、法律诉讼途径
法律诉讼的优势：
- 强制力：通过法律诉讼，您可以获得法院的判决，该判决具有强制执行力，用人单位必须履行。
- 赔偿范围广：除了追回拖欠的工资外，您还可以要求用人单位支付逾期利息、赔偿金等。
- 证据固定：在诉讼过程中，法院会对相关证据进行固定和审查，有助于维护您的合法权益。
法律诉讼的适用情况：
- 拖欠工资金额较大：如果拖欠的工资金额较大，且您希望通过法律手段彻底解决问题，法律诉讼可能更为合适。
- 证据复杂或存在争议：如果证据较为复杂或存在争议，通过法律诉讼可以更全面地展示证据，提高胜诉率。
法律诉讼的注意事项：
- 准备充分：在提起诉讼前，务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 选择合适的律师：如果您对法律程序不熟悉，可以选择聘请一位专业的劳动法律师来协助您处理案件。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在诉讼时效内提起诉讼。
三、综合建议
- 如果拖欠工资金额不大且证据充分，您可以先尝试拨打举报电话，看是否能快速解决问题。
- 如果拖欠工资金额较大或证据复杂，建议您直接走法律诉讼途径，以确保您的合法权益得到充分维护。
- 在举报或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，避免采取过激行为。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径解决问题，都需要确保自己的证据充分且合法。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。