干活交了押金不给返还，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。这意味着，如果用人单位在招聘或工作过程中要求劳动者交纳押金，并在劳动者离职或完成工作后拒绝退还，这种行为就违反了法律规定。

二、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出根据法律规定，用人单位不得收取押金，并要求其退还已交纳的押金。
   • 在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、工作证明等，以便在需要时提供证明。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金并承担赔偿责任。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、证据保留

在维权过程中，劳动者一定要保留好相关证据，包括但不限于：

• 押金收据或转账记录，证明已交纳押金的事实；
• 工作证明或劳动合同，证明与用人单位的劳动关系；
• 协商记录或投诉材料，证明已尝试通过协商或投诉途径解决问题。

四、法律后果

如果用人单位拒绝退还押金，除了可能面临劳动监察部门的罚款外，还可能承担因违法收取押金而给劳动者造成的损失赔偿责任。此外，这种行为也可能影响用人单位的声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

建议：如果您遇到了干活交了押金不给返还的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，一定要保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。